劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第00599号

沈毅与络齐公司订立的劳动合同合法有效。法律规定，用人单位在制定、修改或者决定员工劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，络齐公司依据的员工手册未经民主程序通过，在解除与沈毅劳动关系时未通知地方工会备案。因此，络齐公司据此解除与沈毅的劳动关系程序违法，应当支付赔偿金。络齐公司应支付沈毅赔偿金14000元（7000元／月x1个月x2倍）。关于沈毅要求络齐公司支付2014年2月未付工资5712.6元的请求。络齐公司抗辩沈毅旷工6天扣发了该月工资。因络齐公司违法解除，故络齐公司应支付沈毅2月份至24日的工资，经计算为5712.6元。关于沈毅要求络齐公司重新办理退工手续的诉请，不属于法院受理范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条之规定，原审法院作出如下判决：一、确认络齐公司解除与沈毅的劳动合同行为违法；二、络齐公司于判决生效后立即支付沈毅赔偿金14000元；三、络齐公司于判决生效后立即支付沈毅

沈毅与络齐公司订立的劳动合同合法有效。法律规定，用人单位在制定、修改或者决定员工劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，络齐公司依据的员工手册未经民主程序通过，在解除与沈毅劳动关系时未通知地方工会备案。因此，络齐公司据此解除与沈毅的劳动关系程序违法，应当支付赔偿金。络齐公司应支付沈毅赔偿金14000元（7000元／月x1个月x2倍）。关于沈毅要求络齐公司支付2014年2月未付工资5712.6元的请求。络齐公司抗辩沈毅旷工6天扣发了该月工资。因络齐公司违法解除，故络齐

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00599号上诉人（原审被告）无锡络齐信息技术有限公司。法定代表人秦晰，该公司总经理。委托代理人吴文俊，江苏太湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈毅。委托代理人徐菲，江苏行德律师事务所律师。委托代理人刘念，江苏行德律师事务所律师。上诉人无锡络齐信息技术有限公司（以下简称络齐公司）因与被上诉人沈毅劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人……