劳动合同纠纷 （2017）粤04民终1099号

双方对本案无争议的事项，一审法院予以确认，关于双方争议部分，一审法院评述如下：一、关于2015年奖金、年薪工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，余凯英仅提供录音光盘主张德尔玛公司承诺给其年薪15万元，并未提供其他证据予以佐证，据此，结合余凯、德尔玛公司提供的其他证据，一审法院认定余凯英离职前十二个月平均工资为7588.43元，余凯英主张德尔玛公司支付的2015年奖金、年薪工资合计28938.84元，依据不足，一审法院不予支持。二、关于2016年2月至同年4月25日的工资问题。德尔玛公司提供余凯英对其真实性没有异议的珠金劳人仲案字（2016）第213号应诉通知书、仲裁申请书、证据清单、开庭通知书及庭审笔录主张余凯英于2016年3月11日就双方的劳动合同关系第一次提起劳动仲裁及余凯英在其公司工作的时间至2016年1月22日，之后余凯英并未向德尔玛公司提供劳动，依据充分，一审法院予以支持。至于余凯英主张的德尔玛公司法定代表人段文飞于2016年1月22日口头说让其放假，一个月后再谈工作安排，到了2月1日，又口

双方对本案无争议的事项，一审法院予以确认，关于双方争议部分，一审法院评述如下：一、关于2015年奖金、年薪工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，余凯英仅提供录音光盘主张德尔玛公司承诺给其年薪15万元，并未提供其他证据予以佐证，据此，结合余凯、德尔玛公司提供的其他证据，一审法院认定余凯英离职前十二个月平均工资为7588.43元，余凯英主张德尔玛公司支付的2015年奖金、年薪工资合计28938.84元，依据不足，一审法院不予支持。二、关于2016年2月至同年4月25日的工资问题。德尔玛公司提供余凯英对其真实性没有

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1099号上诉人（原审原告）：余凯英，男，汉族，1973年8月23日出生，住广东省珠海市香洲区，委托诉讼代理人：王秀刁，广东常成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：德尔玛（珠海）焊接自动化技术有限公司，住所地：珠海市金湾区红旗镇玉龙一路302号2#厂房三楼东侧。法定代表人：段文飞，经理。委托诉讼代理人：林建辉，广东德赛律师事务所师。委……