劳动争议 （2018）冀08民终834号
裁判要旨
原告于2013年8月12日开始在被告处工作未签订书面劳动合同，应于2015年9月12日前申请仲裁主张“未签订劳动合同的双倍工资”，而原告于2015年12月16日提出仲裁申请已超过一年的仲裁时效，该诉讼请求依法应予驳回。原告于2015年1月底得知被解除劳动关系，可于2016年1月底前申请仲裁主张“解除劳动合同经济补偿金”和“代通知金”，原告于2015年12月16日提出仲裁申请主张“解除劳动合同经济补偿金”，未超时效。被告无正当理由解除与原告的劳动合同，应支付原告“解除劳动合同经济补偿金”，数额为原告1.5个月的工资即3750.00元（按组训月工资2500.00元计算）。原告于2017年1月23日主张“代通知金”已超过一年的仲裁时效，依法应予驳回。原告主张2013年8月至2015年1月间的加班费，但并未提供证据证明其加班事实的存在，故对该项请求依法应予驳回。原告主张失业期间的最低保障生活费，因原告未提供证据证明其已就该事项申请仲裁，而直接提起诉讼，本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于
摘要
王文静、中国人寿保险股份有限公司兴隆支公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终834号上诉人（原审原告）：王文静，女，1981年11月11日出生，汉族，农民，现住河北省兴隆县。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司兴隆支公司，住所地河北省兴隆县兴隆镇东大街。法定代表人：宋立红，该公司经理。委托诉讼代理人：许红玉，河北东庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：付国红，女，1972年6月24日出生，汉族，中国人寿……