劳动争议 （2018）青01民终769号
裁判要旨
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，建立劳动关系应具备以下几个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。从本案现有证据看，程安彬系陈善强雇佣的人员，从程安彬提交的陈善强书写的欠条看，金湖公司没有向程安彬支付劳动报酬，亦无证据证明程安彬在金湖公司圣缇湾花园项目工地工作期间受金湖公司管理，故程安彬与金湖公司之间不符合建立劳动关系的条件，其与金湖公司之间并非真正意义上的劳动用工关系，故对金湖公司主张其并未与程安彬直接建立劳动关系的上诉理由，本院予以支持，本案并不属于劳动争议案件，不属于劳动仲裁处理范围，程安彬提起劳动仲裁主体不适格，因此，金湖公司请求判令其与程安彬之间不存在劳动关系，判令金湖公司不予支付程安彬工资61000元及拖欠工资的赔偿金12200元的起诉，应不予受理。同时金湖公司将其承包工程违法分包给不具有资质的个人，发生纠纷后，作为用工单位金湖公司
摘要
湖北金湖建设工程有限公司与程安彬劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2018）青01民终769号上诉人（原审原告）：湖北金湖建设工程有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地：湖北省宜昌市当阳草埠湖镇头山。法定代表人：台士品，总经理。委托诉讼代理人：赵裕华，江苏锡海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程安彬，公民身份……