劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2780号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，苏浙汇公司以方家平任店长的门店2015年1月至2017年5月31日共有婚宴、宝宝宴订单41单，其中5单无宴会单、8单未收取定金合计40,000元为由解除方家平的劳动合同，因方家平对苏浙汇公司关于5单宴会无宴会单的主张不予认可，苏浙汇公司对此仅提供了自制的统计表，该证据不足以证明苏浙汇公司该项主张，故原审对苏浙汇公司该项解除理由不予认可。对于苏浙汇公司主张的8单宴会未收取定金的主张，方家平对此作出了相互矛盾的陈述，其既表示因为其很多宴会订单是通过亲朋好友或者婚宴公司介绍的，该类订单都不收取定金，餐饮行业的竞争非常激烈，如果每单都收取定金，客人的流失会非常厉害，从来没有因为其未收取定金而给苏浙汇公司造成损失，苏浙汇公司提交的8单没有收取定金的宴会都正常举行并收到

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，苏浙汇公司以方家平任店长的门店2015年1月至2017年5月31日共有婚宴、宝宝宴订单41单，其中5单无宴会单、8单未收取定金合计40,000元为由解除方家平的劳动合同，因方家平对苏浙汇公司关于5单宴会无宴会单的主张不予认可，苏浙汇公司对此仅提供了自制的统计表，该证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2780号上诉人（原审被告）：方家平，男，1981年8月20日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：孙浩，上海市朝华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海苏浙汇投资管理咨询有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区富特中路85号A楼二层A区，主营业地上海市徐汇区肇嘉浜路388号一至二层。法定代表人：刘裕俊……