健康权纠纷 （2021）京02民终5430号

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案争议焦点为：1、李某1、华冠公司、润通公司之间是否为劳务派遣法律关系。劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工形式。根据法院查明的事实，润通公司并无劳务派遣资质，且根据华冠公司与润通公司签订的保洁合同可知，双方的法律关系应为华冠公司将保洁服务事宜外包给润通公司完成，而并非是润通公司按照华冠公司需要招聘对应人员供其使用，故李某1并非是由润通公司雇佣后被派遣至华冠公司工作，而是作为润通公司雇员从事润通公司自华冠公司处承接的保洁服务工作。2、华冠公司是否应承担侵权责任：首先，根据相关规范，进入有限空间作业前应该先通风、后检测再进入工作，然根据法院认定的事实，华冠公司在李某1进入有限空间作业前未履行检测义务，在李某1工作前未确保有限空间的环境安全，存在过错，且根据北京市房山区应急管理局行政处罚决定书可知华冠公司在有限空间培训管理方面存在不规范之处，导致在李某1已经无法自主行动时仍视为症状轻微并自主送医，在施救上存在过失，故华冠公司存在过错；其次，关于因果关系问题。根据医疗机构相关

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案争议焦点为：1、李某1、华冠公司、润通公司之间是否为劳务派遣法律关系。劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工形式。根据法院查明的事实，润通公司并无劳务派遣资质，且根据华冠公司与润通公司签订的保洁合同可知，双方的法律关系应为华冠公司将保洁服务事宜外包给润通公司完成，而并非是润通公司按照华冠公司需要招聘对应人员供其使用，故李某1并非是由润通公司雇佣后被派遣至华冠公司工作，而是作为润通公司雇员从事润通公司自华冠公司处承接的保洁服务工作。2、华冠公司是否应承担侵权责任：首先，根据相关规

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5430号上诉人（原审原告）：李伟巍，男，1984年1月31日出生。上诉人（原审原告）：李永，男，1982年4月22日出生。上诉人（原审原告）：蒋秀云，女，1956年2月8日出生。上诉人（原审原告）：马素珍，女，1930年3月8日出生。李伟巍、李永、蒋秀云、马素珍之共同委托诉讼代理人：赵攀，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：……