追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第756号

上诉人入职富××公司后，双方当事人签订有书面的劳动合同，双方劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。本案双方当事人争议的焦点问题是富××公司是否存在未足额支付陈某某2007年6月27日入职日至2009年3月11日离职日期间的平时及休息日加班工资。关于加班时间。富××公司作为用人单位应就劳动者在职期间的出勤时间承担举证责任。本案中富××公司提交的考勤登记表陈某某不持异议，在该表中正常上班均以打勾形式显示，本院认为，结合劳动合同的内容，双方当事人约定实行标准工时制每日工作8小时，故考勤表上打勾所表达的内容应属正常上班，应视为正常陈某某平时不存在加班情形，陈某某所主张的平时加班时间亦未有证据证明，故其上诉主ＸＸ时加班工资的请求事实依据不足，本院不予支持。双方当事人均确认陈某某在职期间休息日共出勤134天，在考勤表中以当日打勾形式显示，亦应视为休息日每日工作8小时。关于加班工资的计算基数，根据双方当事人2008年1月1日签订的劳动合同第四条第（一）项的约定，陈某某每月的正常工作时间工资为2230元，本院依法确定该数额作为计算加班工资的基数。综上，经计算，陈某某在职期间休息日加班工

上诉人入职富××公司后，双方当事人签订有书面的劳动合同，双方劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。本案双方当事人争议的焦点问题是富××公司是否存在未足额支付陈某某2007年6月27日入职日至2009年3月11日离职日期间的平时及休息日加班工资。关于加班时间。富××公司作为用人单位应就劳动者在职期间的出勤时间承担举证责任。本案中富××公司提交的考勤登记表陈某某不持异议，在该表中正常上班均以打勾形式显示，本院认为，结合劳动合同的内容，双方当事人约定实行标准工时制每日工作8小时，故考勤表上打勾所表达的内容应属正常上班，应视为正常陈某某平时不存在加班情形，陈某某所主张的平时加班时间亦未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第756号上诉人（原审被告、原告）陈某某，男。委托代理人徐某某，广东××律师事务所律师。委托代理人叶某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）深圳市富××有限公司。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人叶某某，广东××律师事务所律师。上诉人陈某某为与被上诉人深圳市富××有限公司（以下简称富××公司）追索劳动报酬纠纷一案……