追索劳动报酬纠纷 （2019）黔04民终1258号

铭兴公司与宋金伟之间存在劳动关系，并判令铭兴公司向宋金伟支付劳动报酬284190元，属于认定事实错误。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，本案铭兴公司并非宋金伟的用人单位，双方之间不存在劳动关系。宋金伟的劳动报酬应由与其签订劳动合同的用人单位支付，铭兴公司没有向宋金伟支付劳动报酬的义务。就宋金伟在一审中提供的证据来看，也不能证明其与铭兴公司之间存在劳动关系。一审法院在没有充分证据的前提下，认定铭兴公司与川黔煤矿已经完成合并，从而认定铭兴公司与宋金伟之间存在劳动关系，并判令铭兴公司向宋金伟支付劳动报酬284190元，属于认定事实错误。三、一审判决根据“股权转让协议”认定铭兴公司和川黔煤矿已经完成合并，并认定支付劳动报酬的主体是铭兴公司，认定事实错误，适用法律不当。首先，尽管铭兴公司与川黔煤矿的投资人张晓峰签订了股权转让协议，但该协议并未得到全面履行，川黔煤矿的投资人张晓峰也没有配合铭兴公司到登记机关办理变更登记。因此铭兴公司与张晓峰之间的股权转让协议仍然只是双方之间的普通民事合同，根据合同的相对性原理，该合同只能约束川黔煤矿的投资人张晓峰与铭兴公司，合同之外

铭兴公司与宋金伟之间存在劳动关系，并判令铭兴公司向宋金伟支付劳动报酬284190元，属于认定事实错误。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，本案铭兴公司并非宋金伟的用人单位，双方之间不存在劳动关系。宋金伟的劳动报酬应由与其签订劳动合同的用人单位支付，铭兴公司没有向宋金伟支付劳动报酬的义务。就宋金伟在一审中提供的证据来看，也不能证明其与铭兴公司之间存在劳动关系。一审法院在没有充分证据的前提下，认定铭兴公司与川黔煤矿已经完成合并，从而认定铭兴公司与宋金伟之间存在劳动关系，并判令铭兴公司向宋金伟支付劳动报酬284190元，属于认定事实错误。三、一审判决根据“股权转让协议”

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔04民终1258号上诉人（原审原告）：宋金伟，男，1966年10月28日生，汉族，贵州省六枝特区人，住贵州省六枝特区，委托诉讼代理人罗云，贵州赤丞律师事务所律师。代理权限为：特别授权代理。上诉人（原审被告）：六盘水铭兴煤业有限公司,住所地：贵州省六盘水市钟山区南环中路45号14单元504室,统一社会信用代码：91520200580695506……