劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第920号

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。苗丽媛与济南泉盈酒店之间虽未签订书面劳动合同，但苗丽媛接受济南泉盈酒店的劳动管理，从事济南泉盈酒店安排的有报酬的劳动，其提供的劳动系济南泉盈酒店业务的组成部分，且济南泉盈酒店亦认可苗丽媛确系在济南泉盈酒店工作，故苗丽媛与济南泉盈酒店之间存在劳动关系。关于苗丽媛主张济南泉盈酒店支付自2012年6月起至同年9月止提成报酬11795.96元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，济南泉盈酒店自述其提成款已结算完毕，但未就该陈述提供证据，苗丽媛对此亦不予认可。关于苗丽媛所主张的提成报酬即提成款，系计件工资制的主要方式之一，应属于工资，苗丽媛已提交2012年6月至同年9月的提成款计算表，该表中虽没有济南泉盈酒店的盖章或相关负责人的签字，但济南泉盈酒店未在本院指定的期限内提交由用人单位掌握管理的苗丽媛的工作量及提成款计算方式的相关证据，用人单位应承担举证

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。苗丽媛与济南泉盈酒店之间虽未签订书面劳动合同，但苗丽媛接受济南泉盈酒店的劳动管理，从事济南泉盈酒店安排的有报酬的劳动，其提供的劳动系济南泉盈酒店业务的组成部分，且济南泉盈酒店亦认可苗丽媛确系在济南泉盈酒店工作，故苗丽媛与济南泉盈酒店之间存在劳动关系。关于苗丽媛主张济南泉盈酒店支付自2012年6月起至同年9月止提成报酬11795.96元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第920号上诉人（原审被告）济南泉盈酒店有限公司，住所地济南市。法定代表人邵正强，总经理。委托代理人牟德栋，山东新亮律师事务所律师。委托代理人宋方圆，山东新亮律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）苗丽媛，女，1991年5月7日出生，汉族，无业，住山东省商河县。委托代理人ＸＸ，山东盈德律师事务所律师。上诉人济南泉盈酒店有限公司（以下简……