劳动争议 （2017）鲁13民终1925号

被告方提交的挤压车间随行卡、谈话录音及证人证言可以相互印证，可以证明被告自2016年2月26日至2016年3月2日在原告设立的临沂市兰山区丰硕铝型材加工厂工作，工资按计件发放。临沂市兰山区丰硕铝型材加工厂系原告林刚依法设立的个体工商户，符合劳动合同法规定的用工主体资格，被告在该厂工作，受该厂劳动管理，由该厂发放劳动报酬，双方符合事实劳动关系的成立要件，虽然在被告受伤后该厂被核准注销，但被告在该厂工作期间，被告与该厂存在事实劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，并提交了考勤表与工资发放表，但该考勤表中的人员及出勤情况与被告提交的挤压车间随行卡可以相互印证，可以证明被告提交的挤压车间随行卡的真实性，虽然考勤表与工资发放表中均未记载被告的名字，因被告在原告处工作时间较短，对原告仅以此为由主张双方不存在劳动关系的意见不予采信。证人朱某虽与被告朱小醒系兄妹关系，但证人同时也是临沂市兰山区丰硕铝型材加工厂的职工，证人与被告同在该厂工作，其证言具有一定的真实性。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，判决：一、被告朱小醒与原告林刚设

被告方提交的挤压车间随行卡、谈话录音及证人证言可以相互印证，可以证明被告自2016年2月26日至2016年3月2日在原告设立的临沂市兰山区丰硕铝型材加工厂工作，工资按计件发放。临沂市兰山区丰硕铝型材加工厂系原告林刚依法设立的个体工商户，符合劳动合同法规定的用工主体资格，被告在该厂工作，受该厂劳动管理，由该厂发放劳动报酬，双方符合事实劳动关系的成立要件，虽然在被告受伤后该厂被核准注销，但被告在该厂工作期间，被告与该厂存在事实劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，并提交了考勤表与工资发放表，但该考勤表中的人员及出勤情况与被告提交的挤压车间随行卡可以相互印证，可以证明被告提交的挤压车间随行卡的真实性

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁13民终1925号上诉人（原审原告）：林刚，男，1977年5月21日生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：李公涛，山东上和律师事务所律师。委托诉讼代理人：晁萍，山东上和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：朱小醒，女，1972年9月21日生，汉族，住河南省正阳县。委托诉讼代理人：管钦旭，山东铭星律师事务所律师。上诉人林刚因与被上诉人朱……