劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第7258号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，空气化工公司以何书文违反公司《员工手册》相关规定为由解除与何书文之间的劳动合同，故空气化工公司应对解除劳动关系的合法性承担举证责任。空气化工公司主张何书文虚报2014年6月、9月的午餐补贴，但空气化工公司仅以何书文的工作安排周计划以及何书文9月9日下午在公司开会等情况予以推断何书文的用餐情况，依据不充分，并不足以证实何书文当月的实际用餐情况与其报销不符。对于在实际报销过程中是否可以用餐费发票冲抵午餐补贴，双方对此存在争议。但空气化工公司没有提交何书文以往的报销凭证以证明双方一贯的报销方式，故空气化工公司现主张何书文虚假报销，依据不足，本院不予支持。对于何书文报销的停车费50元、客户招待费480元以及路桥费52元，何书文对此均作出了解释。空气化工公司虽不予认可，主张何书文费用报销不真实，但并未进行实际核实。空气化工公司二审提交了公司员工董某超辞职申请及其离职证明，拟证明因该员工的离职而无
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，空气化工公司以何书文违反公司《员工手册》相关规定为由解除与何书文之间的劳动合同，故空气化工公司应对解除劳动关系的合法性承担举证责任。空气化工公司主张何书文虚报2014年6月、9月的午餐补贴，但空气化工公司仅以何书文的工作安排周计划以及何书文9月9日下午在公司开会等情况予以推断何书文的用餐情况，依据不充分，并不足以证实何书文当月的实际用餐情况与其报销不符。对于在实际报销过程中是否可以用餐费发票冲
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7258号上诉人(原审被告)：空气化工产品（广州）有限公司,住所地：广东省广州市广州经济技术开发区。法定代表人：LindaMarieSVOBODA，该公司董事长。委托代理人：臧传宝，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托代理人：黄晓玲，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：何书文，住广州市越秀区。委托代理人：陈……