追索劳动报酬纠纷 （2016）沪01民终241号

关于上诉人杨光所主张的被上诉人嘉科咨询公司支付其2013年1月4日至同年6月30日期间双休日加班工资差额之请求的仲裁申请时效起算时间，杨光主张其与嘉科咨询公司解除劳动合同时并不知晓其上述权益受到侵害，应以其与被上诉人嘉科工程公司终止劳动合同的时间起算仲裁申请时效。然根据查明事实，嘉科咨询公司与嘉科工程公司系不同法人；杨光与两公司建立、解除或终止劳动关系在形式上手续均完备；且上述诉请支付主体指向嘉科咨询公司而非嘉科工程公司。基于上述理由，本院认定杨光在与嘉科咨询公司解除劳动合同时应当知道其所主张的相关加班工资未足额支付之情形，应以该时间点即2013年6月30日起算仲裁申请时效，故原审就杨光上述相关诉请已过时效之认定并无不当。由此，杨光要求嘉科咨询公司支付其2013年1月4日至同年6月30日期间双休日加班工资差额之请求依法丧失胜诉权，本院难以支持。关于加班工资计算基数，上诉人杨光主张应以其全部工资性收入作为核定标准。然杨光与被上诉人嘉科工程公司就加班工资计算基数并无书面约定，杨光亦未提供充分证据证明嘉科工程公司实际上按照其主张的基数计发加班工资。在此基础上，原审认定的加班工资计算基数不低于

关于上诉人杨光所主张的被上诉人嘉科咨询公司支付其2013年1月4日至同年6月30日期间双休日加班工资差额之请求的仲裁申请时效起算时间，杨光主张其与嘉科咨询公司解除劳动合同时并不知晓其上述权益受到侵害，应以其与被上诉人嘉科工程公司终止劳动合同的时间起算仲裁申请时效。然根据查明事实，嘉科咨询公司与嘉科工程公司系不同法人；杨光与两公司建立、解除或终止劳动关系在形式上手续均完备；且上述诉请支付主体指向嘉科咨询公司而非嘉科工程公司。基于上述理由，本院认定杨光在与嘉科咨询公司解除劳动合同时应当知道其所主张的相关加班工资未足额支付之情形，应以该时间点即2013年6月30日起算仲裁申请时效，故原审就杨光上述相

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终241号上诉人（原审原告）杨光，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）嘉科工程（上海）有限公司。法定代表人JohnCassidy，运营总经理。被上诉人（原审被告）嘉科建筑工程设计咨询（上海）有限公司。法定代表人EamonJohnSweeney，运营总监。上列两被上诉人的共同委托代理人崔……