竞业限制纠纷 （2016）鲁02民终8476号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予动者经济补偿。本案青岛泽瑞公司、吴丹于2011年1月28日签订期限自2011年1月28日至2013年1月27日的《劳动合同》，并于同日签订《竞业限制条款》。第一份《劳动合同》期限届满后，青岛泽瑞公司、吴丹续签期限自2013年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同》。青岛泽瑞公司虽主张《竞业限制条款》作为第一份《劳动合同》的协议附件，随着该《劳动合同》期满到期而自动解除，但根据《竞业限制条款》中关于吴丹离职后2年内不得自行组织公司与青岛泽瑞公司竞争也不得到其他与青岛泽瑞公司有竞争业务的公司任职甚至兼职及青岛泽瑞公司承诺并约定在吴丹劳动合同到期并解除劳动合同后按月支付经济补偿的内容，均约定吴丹离职后负有竞业限制义务，并未约定《竞业限制条款》自动解除的情形，且青岛泽瑞公司、吴丹签订的二份劳动合同亦均明确约定双方共同遵守保密协议及竞业限制条款之约定，故原审法院对青岛泽瑞公司的主张不予采信，认定《竞业限制条款》真实有效，依法成立，双方当事人均应严格履行

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予动者经济补偿。本案青岛泽瑞公司、吴丹于2011年1月28日签订期限自2011年1月28日至2013年1月27日的《劳动合同》，并于同日签订《竞业限制条款》。第一份《劳动合同》期限届满后，青岛泽瑞公司、吴丹续签期限自2013年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同》。青岛泽瑞公司虽主张《竞业限制条款》作为第一份《劳动合同》的协议附件，随着该《劳动合同》期满到期而自动解除，但根据《竞业限制条款》中关于吴丹离职后2年内不得自行组织公司与青岛泽瑞公司竞争也不

山东省青岛市中级人法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁02民终8476号 上诉人（原审原告）：青岛泽瑞进出口有限公司。 法定代表人：胡芳，经理。 委托诉讼代理人：王亚云，该公司职员。 委托诉讼代理人：李清宝，山东睿泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴丹。 委托诉讼代理人：吴国亮。 委托诉讼代理人：郭青。 上诉人青岛泽瑞进出口有限公司（以下简称青岛泽瑞公司）因与被上诉人吴丹竞业限制补偿纠……