劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5843号

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于金涛公司应否支付邹权未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。现有证据能够证明邹权于2015年7月3日入职金涛公司后，金涛公司于2015年10月26日才与邹权签订书面的劳动合同。金涛公司主张系因邹权的原因导致迟签劳动合同，但其提供证据不足证明该事实，故本院对其主张不予采纳。原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，认定金涛公司应向邹权支付2015年8月3日起至2015年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额为16420元，并无不当，本院予以维持。关于金涛公司应否支付邹权解除劳动关系的经济补偿金的问题。邹权于2015年11月10日以拖欠工资、无法胜任工作为由提出与金涛公司解除劳动关系，而非仅因为邹权无法胜任工作而提出解除劳动关系。原审认定邹权因金涛公司未及时足额劳动报酬而解除劳动关系，并判决金涛公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，金涛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于金涛公司应否支付邹权未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。现有证据能够证明邹权于2015年7月3日入职金涛公司后，金涛公司于2015年10月26日才与邹权签订书面的劳动合同。金涛公司主张系因邹权的原因导致迟签劳动合同，但其提供证据不足证明该事实，故本院对其主张不予采纳。原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，认定金涛公司应向邹权支付2015年8月3日起至2015年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额为16420元，并无不当，本院予以维持。关于金涛公司应否支付邹权解除劳动关系的经济补偿金的问

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5843号上诉人（原审原告）：东莞市金涛锌钢科技有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村大冚墟正街***号。法定代表人：刘光川，该公司经理。委托代理人：汤济源，广东南天星律师事务所律师。委托代理人：叶晓兰，广东南天星律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：邹权，男，汉族，1988年9月11日出生，住江西省赣州市信丰县，委托代理人……