劳动合同纠纷 （2018）苏0115民初20551号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，天力公司认可吴圣坤入职时工作时间为每天12小时，每月按照自然天数出勤，虽主张后面工作时间有所调整，但未提交证据证明；天力公司陈述门卫保安负责车辆登记，但没有车辆登记表，明显存在矛盾，且与常理不符；天力公司认可赵南方、刘近安系其员工，但拒不提交工作记录等材料。 因此，天力公司未提交证据证明吴圣坤的工作岗位、工作时间、工作内容等情况，应承担相应不利的法律后果。 吴圣坤主张在入职时与天力公司约定每月按照自然天数出勤，每天12小时，双方约定了相应的工资标准，并已经实际履行，且2017年7月至2018年6月按法定工作时间计算吴圣坤的工资标准不低于南京市最低工作标准，故可以认定天力公司已经支付了一倍的加班工资。 根据吴圣坤的岗位性质和劳动强度，在岗时间均认定为工作时间明显不合理，对吴圣坤主张的延时加班状态的时长应当进行酌减，经计算，天力公司还应支付吴圣坤加班工资26855.17元。 关于高温津贴，吴圣坤主张其工作岗位是门卫保安，且岗位上未安装空调，天力公司不予认可但未提交证据证明，故吴圣坤在2017年7月至9月期间及2
摘要
原告吴圣坤与被告广州天力建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初20551号原告：吴圣坤，男，1962年2月2日生，汉族。 委托诉讼代理人：王前，江苏博事达律师事务所律师。 被告：广州天力建筑工程有限公司，统一社会信用代码91440101190498128T，住所地广东省广州市越秀区较场东路19号第12层。 法定代表人：陈量暖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张文杰，江苏苏韬律师事务所律师。……