确认劳动关系纠纷 （2019）苏03民终4776号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鲁东平在马路做清扫工作时受华君物业管理，由华君物业进行考勤，且其在清扫马路时受伤，并穿着华君物业的工作服，华君物业为其制作工资表一份，由此可以认定华君物业对于鲁东平替秦桂枝打扫卫生是明知的，并且默认了这一事实，持续向秦桂枝银行卡发放工资。故华君物业与鲁东平之间存在事实劳动关系。综上，对于华君物业的诉请法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：确认鲁东平与江苏华君物业管理集团有限公司邳州分公司存在劳动关系。根据诉辩双方的诉辩意见，本案二审期间的争议

劳动者的合法权益受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鲁东平在马路做清扫工作时受华君物业管理，由华君物业进行考勤，且其在清扫马路时受伤，并穿着华君物业的工作服，华君物业为其制作工资表一份，由此可以认

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终4776号上诉人（原审原告）：江苏华君物业管理集团有限公司邳州分公司，住所地邳州市运河街道同盛广场A011号。法定代表人：程卫西，该公司经理。委托诉讼代理人：汤永远，江苏仲伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁东平，男，1958年12月1日生，汉族，住邳州市。委托诉讼代理人：高庆松，江苏徐淮律师事务所律师。原审第三人：秦桂枝，女，……