劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1051号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于双方第一个争议焦点，首先，黄辉在百纳公司提供的个人承诺书上签字确认“已经认真研读完《通用纪律条例》……”，应视为其知晓该规章制度的规定，虽然黄辉表示不能确定百纳公司现在提供的通用纪律管理条例是否与其当时签字确认的相同，但其并未提供反证予以推翻，因该通用纪律管理条例不违反法律规定，故可作为百纳公司据以解除黄辉劳动合同的规章制度依据。其次，百纳公司主张解除黄辉劳动合同的依据系通用纪律管理条例第二十二条，即“偷盗公司或他人财物者，一律除名；……”，而对于黄辉存在“偷盗”一事，百纳公司提供了照片及胡某某、吕某某的证人证言等证据证明黄辉多次私拿公司自喷漆；再次，从黄辉的工作岗位来看，其主要负责产品设计，工作地点一般在办公室而非车间现场，故在其本职工作中并不需要使用自喷漆。虽然黄辉辩称其也会与工人一起在车间实际制作，但并未提供证据证明其观点，而百纳公司提供的证人均反映黄辉的工作内容只是设计，并不会亲自参与共同制作，故认为黄辉亦没有领取自喷漆的权利及必要。因此，认为黄辉在公司不知情的情形下多次擅自将公司财物自喷漆放在自己办公室抽屉内，又

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于双方第一个争议焦点，首先，黄辉在百纳公司提供的个人承诺书上签字确认“已经认真研读完《通用纪律条例》……”，应视为其知晓该规章制度的规定，虽然黄辉表示不能确定百纳公司现在提供的通用纪律管理条例是否与其当时签字确认的相同，但其并未提供反证予以推翻，因该通用纪律管理条例不违反法律规定，故可作为百纳公司据以解除黄辉劳动合同的规章制度依据。其次，百纳公司主张解除黄辉劳动合同的依据系通用纪律管理条例第二十二条，即“偷盗公司或他人财物者，一律除名；……”，而对于黄辉存在“偷盗”一事，百纳公司提供了照片及胡某某、吕某某的证人证言等证据证明黄辉多次

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1051号上诉人（原审被告）黄辉，男，1970年10月24日生。被上诉人（原审原告）无锡百纳容器有限公司，住所地无锡市新区梅村镇锡贤路118号。法定代表人廖辉，该公司董事长。委托代理人万梁浩、林相，上海市广发（无锡）律师事务所律师。上诉人黄辉因与被上诉人无锡百纳容器有限公司（以下简称百纳公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发……