劳动合同纠纷 （2017）苏01民终10150号
裁判要旨
劳动合同当事人应当按照合同约定履行义务，故泽吾公司应当依约向伏永城发放2017年3月份课时提成费。关于课时提成数额，泽吾公司对伏永城提交的由泽吾公司财务人员范婕审核通过的2017年3月课时提成表中伏永城主张的的课时提成6490元数额不予认可，但基于泽吾公司3月份向伏永城发放了满勤工资1792.91元，且泽吾公司提交的伏永城2017年3月1日至27日的考勤表伏永城不予认可，故该考勤表不应作为认定伏永城3月份实际上课课时的依据。加之泽吾公司认为部分课卡存在异常，发生很多造假情况,系伏永城与客户、前台三方恶意串通共同损害泽吾公司利益，但未提供任何证据予以证实，一审法院不予支持。因此，泽吾公司应当向伏永城发放2017年3月份课时提成6490元。关于是否应当给付违法解除劳动关系赔偿金问题，一审法院认为，伏永城根据2017年3月泽吾公司将中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身中心进驻运营之事实，认为泽吾公司已无法按照双方劳动合同约定，提供其作为健身教练的劳动场所、劳动条件继续工作，于2017年4月2日向泽吾公司邮寄《关于你公司违法解除劳动关系告知函》，且不再去泽吾公司上班，从而解除了双方的劳动合同。故泽
摘要
伏永城与南京泽吾资产管理有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10150号上诉人（原审被告）：南京泽吾资产管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路105-6号。委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：伏永城，男，1992年12月20日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人南京泽吾资产管理有限公司（以下简称泽吾公……