劳动争议 （2018）辽07民终1123号

为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中原告应就其解除与被告之间的劳动合同的相关依据及其合法性承担举证责任。首先，原告依据《辽宁省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》（辽农信联【2013】99号）解除与被告之间的劳动合同。而该办法第四十八条第二款规定：“本办法实施前已经发生的违规行为尚未处理，不适用本办法进行处理，应按照当时规定进行处理。”本案事发时间为2011年6月24日和2011年7月18日，因此，该办法不能作为解除合同的依据。其次，庭审中原告陈述按规定授权员有义务审核并在存折上签字或者盖章，其内部作出了明确规定且单位实际上也履行，每一笔业务均如此办理，但被告庭审提供的六份存折，每一笔存取款的记录上并未有任何人的签字或盖章，而锦州市中级人民法院（2017）辽07民终2428号民事判决书第9页下数第

上诉人黑山县农村信用合作联社与被上诉人苗英伟劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终1123号上诉人（原审原告）：黑山县农村信用合作联社，住所地黑山县。法定代表人：李家臻，该联社理事长。委托诉讼代理人：李子恒，该合作联社员工。委托诉讼代理人：梅志余，辽宁曌益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苗英伟，女，1970年7月7日生，汉族，住黑山县。委托诉讼代理人：田红光（苗英伟之夫），1970年12月31日生，汉族，住黑……