劳动合同纠纷 （2021）沪02民终720号

根据本案查明事实，被上诉人在2019年3月提出离职后双方签署了补充协议。上诉人人力资源部经理在被上诉人的辞职报告下方书写被上诉人劳动关系暂留至2020年6月底，期间其五险一金费用由公司承担代缴，之后2019年5月至2020年2月，上诉人将被上诉人转账的款项扣除税费后发放给被上诉人，并未扣除被上诉人五险一金个人承担部分，一审法院据此采纳被上诉人意见，认为双方已经约定被上诉人劳动关系暂留期间的五险一金费用由上诉人承担并无不当。故上诉人要求被上诉人支付上述期间社会保险费、上海市住房公积金个人缴费部分并无充足依据。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海中星志成建筑设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　邬　梅二〇二一年二月二日书记员　汪汝珏附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁

根据本案查明事实，被上诉人在2019年3月提出离职后双方签署了补充协议。上诉人人力资源部经理在被上诉人的辞职报告下方书写被上诉人劳动关系暂留至2020年6月底，期间其五险一金费用由公司承担代缴，之后2019年5月至2020年2月，上诉人将被上诉人转账的款项扣除税费后发放给被上诉人，并未扣除被上诉人五险一金个人承担部分，一审法院据此采纳被上诉人意见，认为双方已经约定被上诉人劳动关系暂留期间的五险一金费用由上诉人承担并无不当。故上诉人要求被上诉人支付上述期间社会保险费、上海市住房公积金个人缴费部分并无充足依据。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院的判决并无不当，本院依法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终720号上诉人(原审原告)：上海中星志成建筑设计有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：孙志刚，总经理。委托诉讼代理人：沈琳，女。委托诉讼代理人：谢轶文，女。被上诉人(原审被告)：李云鹏，男，汉族，1975年9月13日出生，户籍所在地江苏省苏州市，住上海市浦东新区。上诉人上海中星志成建筑设计有限公司因与被上诉人李云鹏劳动合同纠纷一案，……