追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第07296号

关于杨晋琥与壁虎建材公司于2013年12月10日签订的《协议书》的性质认定问题，首先，杨晋琥与壁虎建材公司双方之间于2013年12月10日达成的协议中虽然没有明确双方了结的具体事项，但从双方一致认可的手续结清后双方之间“无任何未结事宜”的表述中可以看出该约定是一个兜底的约定，表明双方当事人已就解除劳动关系后的劳动权利义务纠纷达成一次性全部了结。其次，工资、双倍工资事项依法属于民事主体可以自行处分的权利范畴，当事人对其自由处分并不违反法律、行政法规的强制性规定，并且杨晋琥并未举示证据证实杨晋琥是在受欺诈或胁迫情形下签订的，故该协议合法有效，一审法院认定杨晋琥与壁虎建材公司双方已就包括工资、双倍工资差额在内的劳动纠纷全部了结，故杨晋琥请求壁虎建材公司支付克扣工资的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告杨晋琥的诉讼请求。杨晋琥不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判壁虎建材公司支付杨晋琥拖欠工资

关于杨晋琥与壁虎建材公司于2013年12月10日签订的《协议书》的性质认定问题，首先，杨晋琥与壁虎建材公司双方之间于2013年12月10日达成的协议中虽然没有明确双方了结的具体事项，但从双方一致认可的手续结清后双方之间“无任何未结事宜”的表述中可以看出该约定是一个兜底的约定，表明双方当事人已就解除劳动关系后的劳动权利义务纠纷达成一次性全部了结。其次，工资、双倍工资事项依法属于民事主体可以自行处分的权利范畴，当事人对其自由处分并不违反法律、行政法规的强制性规定，并且杨晋琥并未举示证据证实杨晋琥是在受欺诈或胁迫情形下签订的，故该协议合法有效，一审法院认定杨晋琥与壁虎建材公司双方已就包括工资、双倍工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07296号上诉人（原审原告）：杨晋琥，住重庆市巴南区。委托代理人：张捍伟，重庆市江北区大石坝法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆壁虎节能建材有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗梨树湾石堰经济合作社。法定代表人：张建国，经理。委托代理人：明烨，重庆壁虎节能建材有限公司员工。上诉人杨晋琥与被上诉人重庆壁虎节能建材有限公司……