劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1790号

即使奥维思公司向刘旭东发出的雇佣函中言明周一至周五为工作时间，每日工作八小时，但双方签订的劳动合同并未对刘旭东工作时间进行过具体约定，表明双方在协商订立劳动合同过程中，已排除适用每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。奥维思公司《员工手册》规定创意部的高级客户管理、高级客户执行岗位为企业高级管理人员。劳动行政管理部门批准奥维思公司对高级管理人员实行不定时工作制，而刘旭东又被奥维思公司确定为高级管理人员，故根据不定时工作制的有关规定，刘旭东在双休日加班的，奥维思公司无需支付刘旭东加班工资。刘旭东认为高级管理人员特指公司法规定的相关主体，而刘旭东并非公司法确定的高级管理人员，即刘旭东并非不定时工作制的适用对象。奥维思公司规章制度对企业高级管理人员范围已作明确规定，刘旭东担任的职务被列入高级管理人员的范围，奥维思公司依据劳动行政管理部门确定该公司高级管理人员为不定时工作制适用对象，故奥维思公司对刘旭东实行不定时工作制，于法有据。刘旭东诉称奥维思公司作为证据出示的《员工手册》与其阅看时的《员工手册》无法确认为同一版本，应对此承担举证责任。刘旭东无证据证实奥维思公司出示的《员工手册》非其阅看的

即使奥维思公司向刘旭东发出的雇佣函中言明周一至周五为工作时间，每日工作八小时，但双方签订的劳动合同并未对刘旭东工作时间进行过具体约定，表明双方在协商订立劳动合同过程中，已排除适用每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。奥维思公司《员工手册》规定创意部的高级客户管理、高级客户执行岗位为企业高级管理人员。劳动行政管理部门批准奥维思公司对高级管理人员实行不定时工作制，而刘旭东又被奥维思公司确定为高级管理人员，故根据不定时工作制的有关规定，刘旭东在双休日加班的，奥维思公司无需支付刘旭东加班工资。刘旭东认为高级管理人员特指公司法规定的相关主体，而刘旭东并非公司法确定的高级管理人员，即刘旭东并非不定时工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1790号上诉人（原审原告）刘旭东，男，1988年8月13日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人THOMASDAVICDOCTOROFF，总裁。委托代理人朱哲慧。上诉人刘旭东因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第7750号民事判决，……