劳动争议 （2018）苏12民终345号
裁判要旨
关于徐桂芳与双龙公司是否存在劳动关系，徐桂芳离开双龙公司是什么时候。徐桂芳认为其于2007年就进入双龙公司工作，2016年7月3日上班途中受伤后离职。徐桂芳为证实其主张提供双龙公司的岗位证、照片以及病历资料等予以证明。双龙公司认为徐桂芳是2012年2月进双龙公司工作，2016年6月20日离开双龙公司。双龙公司为证实其主张申请证人张某出庭作证，证言内容：徐桂芳在双龙公司上班五六年了，工资是现金发放，每月一结。工人每人一台机器，上一天班拿一天的钱。认定劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动条件，报酬等综合分析。徐桂芳在双龙公司上班，受双龙公司的管理，劳动报酬每月一结等情况，充分说明双方存在劳动关系。徐桂芳认为其2016年7月3日上班途中受伤后离职，相应的病历也有相关的记载。双龙公司认为徐桂芳于2016年6月20日离职。因与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。一审法院要求双龙公司提供2016年1-6月的考勤记录，现双龙公司超过规定时间未能提供，应当承担不利的后果，故认定徐桂芳于2016年7月3
摘要
徐桂芳与泰兴市双龙塑业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民终345号上诉人（原审原告）：徐桂芳，女，1960年8月12日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：叶进，泰兴市虹桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：泰兴市双龙塑业有限公司，住所地泰兴市虹桥镇七圩村。法定代表人：龚裕祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓兵，泰兴市延令法律服务所法律工作者。上诉人徐桂芳因与被上诉人泰兴市双龙塑业有……