劳动争议 （2018）苏12民终1071号
裁判要旨
对于赵金荣主张解除与索美公司之间的劳动关系的诉求，索美公司认为双方是加盟承包的关系，不是劳动关系，索美公司为证实其主张提供工程责任制落实加盟协议书、考勤表等证据。赵金荣为证实双方存在劳动关系，提供双方签订的工作胸卡、索美公司指派赵金荣工作的派工单等证据。一审法院认为，认定劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动条件，报酬等综合分析。从索美公司的陈述来看，赵金荣所监理的工程均为索美公司所承接，工程所需的材料款也由索美公司审核，赵金荣劳动报酬的获得也与工程的质量、完工、甲方工程款的给付有关，另双方签订的协议也约定了内部奖惩制度，另索美公司在仲裁阶段也自认双方存在劳动关系，故应当认定双方存在劳动关系。赵金荣2017年6月13日提出辞职，并寄通知给索美公司，索美公司也于当日收到通知。索美公司陈述，赵金荣于2017年5月底离开索美公司，因未能提供证据予以证明，故双方劳动关系解除的时间为2017年6月13日。对于赵金荣主张索美公司支付未签定书面劳动合同双倍工资52000元。因赵金荣进入索美公司工作次日双方就签订了装饰工程责任
摘要
赵金荣与泰兴市索美建筑装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民终1071号上诉人（原审原告）：赵金荣，男，1969年9月5日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：赵启正，泰兴市滨江法律服务所法律工作者。被上诉人：泰兴市索美建筑装饰工程有限公司，住所地泰兴市星火路173－175号。法定代表人：周国华，该公司总经理。上诉人赵金荣因与被上诉人泰兴市索美建筑装饰工程有限公司（以下简称索美公司）劳动争议纠纷一……