劳动争议 （2018）鄂05民终953号

①依据吴建与元龙塑模公司签订的《劳动合同书》的约定，双方的劳动合同关系截止2018年7月1日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同又分为两种情形，一种劳动者主动提出，另一种是用人单位先提出。本案争议的主要焦点是吴建是否已口头提出离职？口头申请离职是否生效？吴建因工作安排原因与其主管领导向家国于2017年5月7日发生言语冲突，向家国证明吴建在电话中口头提出了辞职，吴建对此予以否认。当元龙塑模公司要求吴建提供书面离职申请时，吴建以离职非本人意愿为由不予配合，不符合协商一致终结劳动关系的法定条件。即使吴建曾口头提出离职，但事后反悔，且仍按照公司规定正常上班，可见并非其真实意思表示。同时，元龙塑模公司仍为吴建缴纳至2017年6月社会保险费。根据《劳动合同法》第三十七条、第四十条、第五十条的规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应当采用书面形式。因此，吴建口头提出离职的决定并不具有法律上解除劳动合同的效力，双方的劳动合同关系尚未解除。由于车队队长向家国与吴建系管理和被管理关系，双方的言语冲突给今

宜昌元龙塑模技术开发有限责任公司、吴建劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终953号上诉人（原审被告）:宜昌元龙塑模技术开发有限责任公司，统一社会信用代码:914205066155751776。住所地：宜昌市夷陵区龙泉镇龙凤大道**号。法定代表人：占贤富，公司总经理。委托诉讼代理人：雷春华，湖北民基律师事务所律师。（特别授权代理）委托诉讼代理人：钱启萌，湖北民基律师事务所律师。（特别授权代理）被上诉人（原审原……