劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3846号

”部分，本院不再重复表述。上诉人炙谷公司不服原审判决提起上诉称，张才在炙谷公司期间的工作职责包括运营管理以及公司人事事务管理，其作为人事主管，负责人事招聘以及签订劳动合同管理事务，因此未签订劳动合同的法律责任不应由炙谷公司承担，炙谷公司不应支付张才未签订劳动合同双倍工资差额。炙谷公司采取加班审批制，未经审批的加班无效，因此不应支付加班工资。请求撤销原审判决第一项和第二项。被上诉人张才书面答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。炙谷公司没有证据证明其上诉理由，应予驳回。故请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，炙谷公司上诉称张才是人事主管，未签订劳动合同的责任应由其承担。然在仲裁及原审中，炙谷公司又称双方已签劳动合同，张才藏匿了自己的劳动合同，炙谷公司的说法有矛盾之处。原审判决已对张才的工作岗位职责的问题作了详尽阐述，且在本案审理期间，炙谷公司未提供确实、充分的证据证明其主张，故本院对炙谷公司认为张才应承担未签劳动合同的责任的上诉理由不予采信。对节假日加班工资一节，张才在节假日加班已有证据证实，按照相关法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者节

”部分，本院不再重复表述。上诉人炙谷公司不服原审判决提起上诉称，张才在炙谷公司期间的工作职责包括运营管理以及公司人事事务管理，其作为人事主管，负责人事招聘以及签订劳动合同管理事务，因此未签订劳动合同的法律责任不应由炙谷公司承担，炙谷公司不应支付张才未签订劳动合同双倍工资差额。炙谷公司采取加班审批制，未经审批的加班无效，因此不应支付加班工资。请求撤销原审判决第一项和第二项。被上诉人张才书面答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。炙谷公司没有证据证明其上诉理由，应予驳回。故请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，炙谷公司上诉称张才是人事主管，未签订劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3846号上诉人(原审原告)上海炙谷餐饮管理有限公司，住所地上海市。法定代表人薛荷芬，总经理。委托代理人范宁艺，上海远业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)张才，男，1980年4月11日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人张巨波，上海市罗顿律师事务所律师。上诉人上海炙谷餐饮管理有限公司(以下简称“炙谷公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海……