劳动争议 （2019）京0108民初7985号
裁判要旨
张小伟于2015年12月24日入职宝贝厨房公司，正常提供劳动至2018年8月15日，双方于当日解除劳动关系，故本院确认宝贝厨房公司与张小伟于2015年12月24日至2018年8月15日期间存在劳动关系。 就工资标准一节，宝贝厨房公司并未提交证据佐证张小伟的绩效和提成核算方式，应承担不利后果，现核算张小伟各月收入与其主张之工资标准相符，故本院采信张小伟所持其2018年之前月工资标准为12000元、2018年起调整为12500元、另有不固定提成和补贴150元/月之主张。 就解除情形一节。 张小伟并未提交证据佐证其系因宝贝厨房公司拒绝与其续签劳动合同、拒绝以真实的工资标准为其缴纳社会保险为由而解除双方劳动关系，本院对其主张不予采信，现其辞呈所载系因个人原因离职，故其主张宝贝厨房公司向其支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予采信。 就年终奖一节。 本院认为，2017年1月22日12000元虽在转账记录中摘要为年终，但2018年2月11日4955元和2018年2月11日1000元并未体现为年终奖，宝贝厨房公司亦对此不予认可，故张小伟提交的证据不足以佐证宝贝厨房公司与其存有每年按照一
摘要
张小伟与宝贝厨房（北京）企业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初7985号原告：张小伟，女，1983年6月4日出生，，住北京市丰台区。 委托诉讼代理人：胡伟楠，北京大谷律师事务所律师。 被告：宝贝厨房（北京）企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：王琳琳，执行董事。 委托诉讼代理人：王娜，北京天驰君泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付烨铭，北京天驰君泰律师事务所实习律师。 原告张小伟……