劳动争议 （2019）粤0306民初23608号
裁判要旨
原告与被告之间约定的绩效工资需进行评估，应当按照双方约定对绩效评估后再核发绩效工资，根据原告提交的被告工作状况考核表及工资表，其3月份工作质量为良，4月份工作效率差，5月份工作效率差，其工资3月份为7614元，4月份为5969元、5月份为3035元，本院认为原告对被告的工作进行评估，绩效工资按评估结果发放，符合双方约定，且不违反法律强制性规定，本院予以采信。 原告已发放被告3月份工资7614元，还应当支付被告4月份、5月份工资9004元。 2、关于原告主张的加班工资。 原告提交工资表及考勤卡表，显示被告加班时间均为平时加班，其中3月份加班为54（150-96）小时，4月份加班时间为76（250-174）小时，5月份加班时间为6（180-174）小时，因此，原告应当支付被告加班工资4690元（4000元÷174小时×150%×136小时）。 3、关于原告要求被告赔偿项目未完成而造成的损失。 本院认为，原告主张的项目损失属于劳动争议纠纷，应先向劳动部门申请仲裁后，方能向法院提起诉讼，对其该项诉求，本院不予受理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第
摘要
深圳市荣尔盛科技有限公司与田辉明劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23608号原告深圳市荣尔盛科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道松岗大道2号厂房2栋3楼东座，统一社会信用代码91440300565726909E。 法定代表人薛雨。 委托代理人杨锋，男，汉族，1971年8月15日出生，户籍地址江西省萍乡市上栗县，系公司行政部经理。 被告田辉明，男，汉族，1977年2月17日出生，户籍所在地……