劳动争议 （2019）粤0306民初1793号

首先，虽然《工资统计表》中载明的工资结构与劳动合同约定不相一致，但原告对入职期间2016年7月至2018年2月期间的工资表均予以签名确认（2018年3月、4月、5月、7月期间工资表虽未签名，但与被告提供的工资条数额一致），且原告已通过银行转账足额支付，视为双方在劳动合同履行过程中对工资结构进行了变更；其次，被告在原告处任职司机，其出勤时间与普通职工不同，由于该职位的工作性质及特点，需要连续上班或难以按时下班，根据被告提供的工资条，原告每月按2190元为基数支付其加班费，向被告发放的小时工资并不低于深圳市同期最低工资标准；此外，被告离职前月平均工资为4664.42元/月，该薪资与同岗位职工平均工资水平相符。 被告入职以来一直执行上述工作及工资制度，未提供证据证明其在离职前有就每月包括加班工资在内的工资总额提出异议，因此，本院采信原告的主张，认定原告已足额发放了被告加班工资，不存在差额，故对于被告该项诉求，本院不予支持。

深圳市木森科技有限公司与劳动争议一审民事判决书

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初1793号原告（互为被告）：深圳市木森科技有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道白花社区第二工业区11号汇得宝工业园1号四层，统一社会信用代码914403007839253326。 法定代表人：汤海林。 委托代理人：李水泉，广东深鹏律师事务所律师。 委托代理人：王瑞晔，广东深鹏律师事务所实习律师。 被告（互为原告）：梁啟湛，委托……