劳动争议 （2019）粤0306民初9175号
裁判要旨
根据原、被告双方签订的劳动合同以及工资表显示，被告的工资结构为基本工资+加班工资+工龄奖+绩效工资-缺勤扣款-代扣项目，而被告的绩效工资并非固定不变的800元，不属于标准工资，公司决定扣除绩效工资，是根据公司的生产经营特点及员工的工作表现自主确定的工资分配方式，故被告离职前的十二个月平均工资不包括每个月被扣除的绩效工资。 根据被告提供的2017年8月至2018年7月的工资表，被告离职前十二个月的平均工资应当按照被告的应发工资计算，应为5735.6元。
摘要
深圳市隆科电子有限公司与黄全苟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9175号原告深圳市隆科电子有限公司。 法定代表人郑洪明。 委托代理人方建忠。 委托代理人喻明超。 被告黄全苟。 委托代理人胡志高。 原告深圳市隆科电子有限公司与被告黄全苟劳动争议一案，本院受理后，依法由适用简易程序公开开庭进行审理。 原告委托代理人方建忠、被告黄全苟及被告委托代理人胡志高到庭参加了诉讼。 本案现已审理终结。 （……