劳动争议 （2018）苏03民终0831号

关于叶好友要求天科公司支付解除劳动合同经济补偿金43550元的诉请，天科公司同意支付但其认为计算基数中不应包括加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，庭审中天科公司的提供发放工资原始财务凭证及工资明细表显示，叶好友月工资由“基本工资”“工龄工资”“绩效”“加班费”“其他”构成，每月实发工资中包含了加班费，故计算基数中应包含加班工资。叶好友解除劳动合同前12个月（即2016年4月至2017年4月）工资分别为4091元、4091元、3667元、3992元、3992元、3674元、3992元、3992元、3214元、3741元、3855元、3658元，其中包含的加班工资依序为441元、736元、589元、589元、589元、294元、736元、589元、589元、441元、736元、736元，上述工资与叶好友提供的银行明细也相吻合，经核算，双方认可的解除合同前12月平均工资3829.92元已实际包含了加班工资。叶好友在天科公司工作年限为6年零2个月，天科公司依法应支付叶好友6.5个月工资的经济补偿

叶好友与徐州天科机械制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终0831号上诉人（原审原告）：叶好友。被上诉人（原审被告）：徐州天科机械制造有限公司，住所地徐州经济开发区东环工业园6号（实际经营地铜山区长江路3号）。法定代表人：刘传令，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。上诉人叶好友因与被上诉人徐州天科机械制造有限公司（以下简称天科公司）劳动争议纠纷一……