劳动争议 （2018）辽02民终7527号

应当支付平日加班和法定加班的费用,也应当在加班费的总额当中扣除悦星公司已经支付的每月发放的绩效工资和年终多发放的一个月工资。 杨进辩称，不同意悦星公司的上诉请求，同意一审判决。 悦星公司向一审法院提出诉讼请求：1．判令悦星公司不予支付杨进解除劳动关系经济赔偿金12,686.64元；2．判令悦星公司不予支付杨进2013年至2017年加班费22,310.99元；3．判令悦星公司不予支付杨进2017年带薪年假工资437.47元。 杨进向一审法院提出诉讼请求：依法判令悦星公司给付杨进在职期间的加班工资215天×（2060元／月／21.75天）×2倍=40,726.44元、违法解除劳动合同赔偿金2060元／月×4年×2倍=16,480元、未休年假期间工资（2060元／月／21.75天）×15天／年×3.5年×3倍=14,917.24元，合计76,332.47元。 一审法院认定事实：2013年7月29日，杨进在悦星公司从事行政工作，双方签订了书面合同，合同期限为2013年12月1日至2014年11月

大连悦星机械制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院 民事判决书 （2018）辽02民终7527号 上诉人(原审原告，并案被告)：大连悦星机械制造有限公司，住所地瓦房店市工业园区。 法定代表人：于新华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘传科，辽宁昌信律师事务所律师。 被上诉人(原审被告，并案原告)：杨进，女，1973年3月4日出生，汉族，住瓦房店市。 委托诉讼代理人：王强，大连瓦房店市和美婚姻家庭……