劳动争议 （2019）粤0303民初11394号
裁判要旨
首先，虽然被告主张其离职前12个月平均工资为5570元，但根据被告提交的工资银行流水，即便将原告法定代表人姚斌于2018年12月5日向其发放的1432元纳入工资范围，其月平均工资也未达5570元，同时原告对被告该主张也不予认可，因此，被告主张其离职前12个月平均工资为5570元没有事实依据；其次，原告提交了工资明细、工资条及银行电子回执等证据以证明被告的工资发放情况，且所证明的工资发放情况与被告提交的银行流水及所确认的工资情况基本一致，可视为原告尽到了用人单位的基本的举证责任，在没有其他相反证据予以否认的情况下，本院确认原告向被告足额发放包括2018年12月的工资。 综上，原告无须向被告补发2018年12月工资496元。
摘要
深圳市宝乐汽车服务有限公司与刘宁锋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初11394号原告：深圳市宝乐汽车服务有限公司，住所地深圳市罗湖区罗芳路95号深荣厂一楼（原房码新兴村34号），统一社会信用代码91440300729874618D。 法定代表人：姚斌。 委托诉讼代理人：侯学平，系公司员工。 委托诉讼代理人：赵建国，广东际唐律师事务所律师，执业证号14403200910140347。 被告：刘宁锋……