劳动争议 （2018）湘0121民初8635号

原告于2018年8月离职，其离职前十二个月的平均工资应从2017年8月计算至2018年7月。 劳动者离职前12个月的平均工资应以应发工资为统计基数。 劳动者的社会保险中个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税、奖金均属于劳动者的工资范畴，应纳入计算平均工资。 根据原告2017年8月至2018年7月的实发工资情况、奖金发放情况、社保和公积金个人缴纳情况、完税证明，原告离职前12个月的月平均工资为10998元。 2.被告是否存在变更工作地点、降低工作条件的情形。 原告主张被告擅自变更工作地点，被告不予认可。 本院认为，原、被告双方于2015年8月1日签订的劳动合同第二条第2项约定：工作地点为长沙地区，乙方同意甲方根据自身的生产经营情况、工作需要在工资待遇及工作内容不变的情况下，在湖南地区范围内调整乙方的工作地点（娄底、涟源、邵阳、益阳），以及同意调整到湖南地区以外的集团产业园北京、上海、昆山、沈阳、杭州、湖州、成都等城市。 双方于2018年8月准备续签的劳动合同第二条第二项约定：乙方知悉甲方在长沙、娄底、涟源、邵阳、益阳、常德、昆山、乌鲁木齐等地设有子公司和分支机构，乙方同意甲方根据工

陈晓曦与三一汽车制造有限公司劳动争议一审民事判决书

湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0121民初8635号原告陈晓曦，男，1992年10月4日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托代理人蒋先标，湖南湘正律师事务所律师。 被告三一汽车制造有限公司，住长沙市经济技术开发区三一路三一工业城。 法定代表人梁林河。 委托代理人柏玉，1983年12月4日出生，汉族，住长沙市开福区，系被告公司员工。 原告陈晓曦（以下简称原告）与被告三一汽车制造有……