劳动争议 （2018）苏0402民初5269、6413号
裁判要旨
根据规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 双方当事人互为原告和被告，人民法院应当并案审理，对双方的诉讼请求一并作出裁决。 根据规定，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定，应当对用人单位调整工作地点的正当性进行审查。 本案中，大娘水饺系全国连锁型企业，门店遍布全国各大中小城市。 谢国成在工作中先后经历数次工作地点调整均未持异议；2015年，双方签订的劳动合同约定：“甲方可以根据工作需求在国内调整安排工作岗位，乙方也接受岗位调整”、“甲方聘用乙方及签订本合同的前提条件是乙方同意甲方对其岗位的异地安排，如在劳动关系存续期间乙方不服从甲方安排异地工作，则视为乙方本人自动离职”。 2016年，谢国成填写的《员工登记表》记载期望工作地为随公司调动，公休地为江苏南京。 在此基础上，大娘水饺对谢国成作出工作地点调整的决定，将谢国成的工作地点从湖南长沙调整至江苏扬州，明确待遇福利不变，符合法律规定和合同约定，具备正当性，谢国成应当根
摘要
6413大娘水饺餐饮集团有限公司、南京大娘水饺餐饮有限公司等与谢国成劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市天宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0402民初5269、6413号 原告（被告）：大娘水饺餐饮集团有限公司，住所地常州市天宁区恒生科技园******楼。 法定代表人：张燕，执行董事。 原告（被告）：南京大娘水饺餐饮有限公司，，住所地南京市秦淮区中山南路** 法定代表人：张燕，执行董事。 原告（被告）：长沙嘉客林餐饮有限公司，，住所地湖南省长沙市芙蓉区长沙火车站候车……