劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6641号

陈如斌、川冈公司就陈如斌的离职原因各执一词，均应提供证据。本案中，工资结算单并不能够证明陈如斌是自动离职还是被川冈公司开除，双方又均不能提交其他证据，结合陈如斌、川冈公司的行为，一审法院推断双方系合意解除双方之间的劳动关系，川冈公司应支付经济补偿金。考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，一审法院认定川冈公司应根据陈如斌的工作年限及平均工资向其支付经济补偿金28050元（3300×8.5）。此外，川冈公司尚欠陈如斌工资12505元应予支付。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、吴江川冈织物有限公司于判决生效后十日内支付陈如斌经济补偿金28050元及工资12505元。二、驳回陈如斌的其他诉讼请求。如果川冈公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由陈如斌承担2元、吴江川冈织物有限公司承担3元。本院查明事实与一审判决查明事

陈如斌、川冈公司就陈如斌的离职原因各执一词，均应提供证据。本案中，工资结算单并不能够证明陈如斌是自动离职还是被川冈公司开除，双方又均不能提交其他证据，结合陈如斌、川冈公司的行为，一审法院推断双方系合意解除双方之间的劳动关系，川冈公司应支付经济补偿金。考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，一审法院认定川冈公司应根据陈如斌的工作年限及平均工资向其支付经济补偿金28050元（3300×8.5）。此外，川冈公司尚欠陈如斌工资12505元应予支付。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6641号上诉人（原审被告）：吴江川冈织物有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇鼎方村。法定代表人：翁金根，总经理。委托诉讼代理人：韩笑，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈如斌。委托诉讼代理人：罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。上诉人吴江川冈织物有限公司（以下简称川冈公司）因与被上诉人陈如斌劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区……