确认劳动关系纠纷 （2017）黔23民终1905号

用人单位自用工之日起即与劳动者成建立劳动关系。用人单位向劳动者发放工作证，作为劳动者进入其工作场所、提供劳动和参加用人单位各项活动的凭证。本案中，兴发煤矿虽称与张崇高之间未建立劳动关系，但其认可自己向张崇高发放工作证，也即认可张崇高是自己的工作人员，故兴发煤矿、张崇高之间劳动关系成立。另外，在质证过程中，兴发煤矿对张崇高提供的工作证的证明内容无异议（即张崇高于2007年2月12日到兴发煤矿处工作至今），故兴发煤矿、张崇高之间于2007年2月12日至今存在劳动关系。就本案而言，张崇高对与兴发煤矿之间存在劳动关系的主张已完成基本的证明责任，兴发煤矿并未提供有力证据予以反驳，因此，兴发煤矿、张崇高之间劳动关系成立，故对兴发煤矿请求确认双方不存在劳动关系的事实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿与被告张崇高于2007年2月12日至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州神峰矿

贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿、张崇高确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终1905号上诉人（原审原告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地贵州省黔西南州兴义市雄武乡沙地村。负责人藏赛谦，煤矿负责人。委托诉讼代理人胡峰，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）张崇高，男，1977年4月15日生于贵州省兴义市，汉族，初中文化，住兴义市。上诉人贵州神峰矿业集团有……