劳动合同纠纷 （2020）鲁01民终12127号

根据张祥勇与金汇翔人力资源公司签订的劳动合同、《解除/终止劳动合同通知书》能够证实，自2014年6月1日起至2019年7月31日止，张祥勇与金汇翔人力资源公司存在劳动关系，故认定张祥勇与金汇翔人力资源公司自2014年6月1日起至2019年7月31日止存在劳动关系。根据金汇翔人力资源公司与长途运输公司签订的《劳务派遣协议》及当事人陈述证实，张祥勇与金汇翔人力资源公司劳动关系存续期间，由金汇翔人力资源公司将其派遣至长途运输公司从事公交车驾驶员工作。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，结合运输行业和公交驾驶员岗位特点，张祥勇从事的公交驾驶员岗位实行不定时工作制，且根据长途运输公司提交的工资表、考勤表显示张祥勇的工资中包含了公交驾驶员驾驶圈数确定的提成工资、全勤奖，2018年2月至2019年5月张祥勇休班达126天的情况下，工资中包含的全勤奖均是全额发放，故对张祥勇要求支付加班工资的请求不予支持。关于带薪年休假工资，因张祥勇主张其被派遣到长途运输公司工作期间未休带薪年休假，长途运输公司虽辩称2018年2月至2019年6月，张

根据张祥勇与金汇翔人力资源公司签订的劳动合同、《解除/终止劳动合同通知书》能够证实，自2014年6月1日起至2019年7月31日止，张祥勇与金汇翔人力资源公司存在劳动关系，故认定张祥勇与金汇翔人力资源公司自2014年6月1日起至2019年7月31日止存在劳动关系。根据金汇翔人力资源公司与长途运输公司签订的《劳务派遣协议》及当事人陈述证实，张祥勇与金汇翔人力资源公司劳动关系存续期间，由金汇翔人力资源公司将其派遣至长途运输公司从事公交车驾驶员工作。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，结合运输行业和公交驾驶员岗位特点，张祥勇从事的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终12127号上诉人（原审原告）：张祥勇，男，1968年3月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：龚涛，济南长清天恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济南长途汽车运输有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：潘锡民，董事长。委托诉讼代理人：孙雪涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐影，北京市盈科（济南）律师……