劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1511号

根据我国劳动合同法有关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，2013年3月王永立等五人出资买下了和和公司，进行生产经营。2014年2月26日，和和公司更名为立美公司，立美公司承继和和公司的权利和义务。另根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因双方存在劳动关系，立美公司负有举证责任，但未提供赵大伟工资情况的相关证据，应承担不利的后果。赵大伟关于其每周工作六天，2013年4月、5月的月工资均为2，000元、6月、7月的月工资均为3，500元，8月起月工资为4，000元，赵大伟未领取2013年12月及2014年2月份工资的意见，原审法院予以采信。故立美公司要求不予支付赵大伟2013年12月及2014年2月工资8，000元，缺乏依据，不予支持。另根据我国劳动合同法实施条例有关规定，用人单位自用

根据我国劳动合同法有关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，2013年3月王永立等五人出资买下了和和公司，进行生产经营。2014年2月26日，和和公司更名为立美公司，立美公司承继和和公司的权利和义务。另根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因双方存在劳动关系，立美公司负有举证责任，但未提供赵大

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1511号上诉人（原审原告）上海立美牙科技术有限公司。法定代表人王永立。委托代理人董伟中，上海市海之纯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵大伟。上诉人上海立美牙科技术有限公司（以下简称立美公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第435号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行……