追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终2614号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。新海宜公司认为杨怀发受伤发生在非工作时间，不属于工伤，故法院应判决其无需支付杨怀发工伤保险待遇或将本案移送公安机关立案侦查。原审法院就此认为，首先，劳动行政部门在对杨怀发受伤作出工伤认定后，新海宜公司未按工伤认定决定书告知内容在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力；其次，工伤认定为劳动行政部门具体行政行为，法院在民事诉讼中无权对行政部门已作出的具体行政行为效力作出否定性评价；最后，根据杨怀发的陈述，即使工伤认定书中所确定的工伤发生时间与杨怀发实际受伤时间不符，也不能直接否定杨怀发此次受伤构成工伤的事实，本案中原审法院未发现杨怀发涉嫌犯罪之情形。综上分析，原审法院对新海宜公司的上述主张，不予采信。新海宜公司应当依法支付杨怀发一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。经原审法院核算，仲裁裁决的金额符合法律规定，原审法院予以确认。新海宜公司要求

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。新海宜公司认为杨怀发受伤发生在非工作时间，不属于工伤，故法院应判决其无需支付杨怀发工伤保险待遇或将本案移送公安机关立案侦查。原审法院就此认为，首先，劳动行政部门在对杨怀发受伤作出工伤认定后，新海宜公司未按工伤认定决定书告知内容在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力；其次，工伤认定为劳动行政部门具体行政行为，法院在民事诉讼中无权对行政部门已作出

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终2614号上诉人（原审原告）苏州新海宜通信科技股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区泾茂路168号。法定代表人张亦斌，董事长。委托代理人张晶，江苏狮山律师事务所律师。委托代理人刘志明，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨怀发。上诉人苏州新海宜通信科技股份有限公司（下称新海宜公司）因与被上诉人杨怀发追索劳动报酬纠纷一案，不服苏……