劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第92号

本案系劳动合同纠纷。三嘉鞋厂未能就徐继平的入职时间提供相关资料，应承担不利法律后果。徐继平主张其入职时间为1996年3月16日，并提供厂牌为证，由于三嘉鞋厂成立日期为2000年7月11日，鉴于合理原则，原审法院认定徐继平入职时间为2000年7月11日。徐继平上班至2014年8月1日，之后以生效仲裁裁决确认三嘉鞋厂未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，理据充分，原审法院予以支持。即双方的劳动关系于2014年8月1日已经解除。因此，三嘉鞋厂是否应当支付解除劳动合同的经济补偿跨越两个时段：2000年7月11日至2007年12月31日；2008年1月1日至2014年8月1日。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”徐继平提出解除劳动合同的情形不属于劳动合同法实施前按当时法律规定可经济补偿金的情形，故其主张2008年1月1日前的经济补偿，原审法院不予支持。而2008年1月

本案系劳动合同纠纷。三嘉鞋厂未能就徐继平的入职时间提供相关资料，应承担不利法律后果。徐继平主张其入职时间为1996年3月16日，并提供厂牌为证，由于三嘉鞋厂成立日期为2000年7月11日，鉴于合理原则，原审法院认定徐继平入职时间为2000年7月11日。徐继平上班至2014年8月1日，之后以生效仲裁裁决确认三嘉鞋厂未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，理据充分，原审法院予以支持。即双方的劳动关系于2014年8月1日已经解除。因此，三嘉鞋厂是否应当支付解除劳动合同的经济补偿跨越两个时段：2000年7月11日至2007年12月31日；2008年1月1日至2014年8月1日。《中华人民共和国劳动合同法

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第92号上诉人（原审被告）：中山市三乡镇三嘉鞋厂，住所地广东省中山市。负责人：胡迪，总经理。委托代理人：陈润，广东金丰华律师事务所律师。委托代理人：何涛，中山市民众镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：徐继平，男，1969年3月19日出生，汉族，住湖北省赤壁市。上诉人中山市三乡镇三嘉鞋厂（以下简称三嘉鞋厂）因与被上诉人徐继……