劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第373号

一、关于上诉人是否和新庄煤矿存在劳动合同关系的问题。上诉人主张新庄煤矿作为华润天能的分支机构有权与劳动者建立劳动关系，应认定上诉人与新庄煤矿存在劳动合同关系。在此，需要指出，虽然依法取得营业执照的分支机构可依法与劳动者订立合同，但不代表劳动关系当然存在于劳动者与分支机构之间。双方当事人于2008年1月1日签订的劳动合同中约定合同履行地为新庄煤矿或华润天能公司所属项目部，根据工作需要可以依法变动其工作岗位，合同加盖有新庄煤矿和华润天能公司的公章。从合同约定的工作地点、工作内容及形式上综合分析，可以认定与上诉人建立劳动合同关系的是华润天能公司，而非与华润天能公司下属的分支机构新庄煤矿。如上诉人主张其与新庄煤矿建立劳动合同关系成立，则新庄煤矿无权将合同履行地变更到华润天能公司所属项目部。事实上，在新庄煤矿关井后，华润天能公司依据其和上诉人之间关于合同履行地变更的约定将其分流到了柳泉煤矿。上诉人自始至终仅和华润天能公司之间建立劳动合同关系，不存在所谓的先后与新庄煤矿、柳泉煤矿建立两个独立的劳动合同关系之说。故上诉人以新庄煤矿被依法关闭，双方劳动关系终止，从而要求被上诉人支付经济补偿金的上诉理由

一、关于上诉人是否和新庄煤矿存在劳动合同关系的问题。上诉人主张新庄煤矿作为华润天能的分支机构有权与劳动者建立劳动关系，应认定上诉人与新庄煤矿存在劳动合同关系。在此，需要指出，虽然依法取得营业执照的分支机构可依法与劳动者订立合同，但不代表劳动关系当然存在于劳动者与分支机构之间。双方当事人于2008年1月1日签订的劳动合同中约定合同履行地为新庄煤矿或华润天能公司所属项目部，根据工作需要可以依法变动其工作岗位，合同加盖有新庄煤矿和华润天能公司的公章。从合同约定的工作地点、工作内容及形式上综合分析，可以认定与上诉人建立劳动合同关系的是华润天能公司，而非与华润天能公司下属的分支机构新庄煤矿。如上诉人主张

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第373号上诉人（原审原告）赵娜，女，1980年12月24日生，汉族。委托代理人杨兰芳，江苏同凯律师事务所律师。委托代理人王鑫，江苏同凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华润天能徐州煤电有限公司新庄煤矿。负责人殷二港，该矿留守处主。被上诉人（原审被告）华润天能徐州煤电有限公司。法定代表人李向阳，该公司董事长。以上两被告共同委托代理人田……