劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6900号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，三俊公司的法定代表人钱忠俊在录音中明确表示叶红的年薪为80000元，虽然三俊公司认为该年薪包含基本工、奖金、提成、相应补贴等，但未提交相应证据予以证实，故原审法院认定叶红的年薪为80000元。叶红于2015年6月22日入职，2015年10月5日离职，期间的工资总额为23065.2元（2145.6+6666.7+6666.7+6666.7+919.5），扣除叶红已经领取的5296.8元，三俊公司还需支付叶红17768.4元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。叶红于2015年6月22日入职，三俊公司应在2015年7月21日前与叶红签订书面劳动合同，现三俊公司未在法定期限内与叶红签订书面劳动合同，应当向叶红支付2015年7月22日至2015年10月5日之间的未签订劳动合同的二倍工资差额，即16705元（2452.1+6666.7+6666.7+919.5）。关于双方解除劳动合同的原因，三俊公司认为是因为叶红在试用期内业绩下滑，且叶红不愿与三俊公司签订

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，三俊公司的法定代表人钱忠俊在录音中明确表示叶红的年薪为80000元，虽然三俊公司认为该年薪包含基本工、奖金、提成、相应补贴等，但未提交相应证据予以证实，故原审法院认定叶红的年薪为80000元。叶红于2015年6月22日入职，2015年10月5日离职，期间的工资总额为23065.2元（2145.6+6666.7+6666.7+6666.7+919.5），扣除叶红已经领取的5296.8元，三俊公司还需支付叶红17768.4元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6900号上诉人（原审原告）：苏州三俊纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东盛步行街1-501号。法定代表人钱忠俊，总经理。被上诉人（原审被告）叶红。上诉人苏州三俊纺织有限公司（以下简称三俊公司）因与被上诉人叶红劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初字553号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……