劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第178号

本案二审的争议焦点有二：一是一审认定王文铎的工资标准是否合法。由于本院生效判决〔（2014）中中法民六终字第83号民事判决〕已认定王文铎的固定工资标准为3150元/月，故原审据此认定王文铎的工资标准，有法可依。菊花公司对此虽提起申诉，但前述生效判决的效力并未被中止或被改变，故此，一审按3150元/月的标准判令上诉人菊花公司支付王文铎相关资费，理据充分、合法，本院予以维持。二是被上诉人王文铎原审起诉主张“经济赔偿金”，原判没有支持该诉求，却支持“经济补偿金”，是否违反“不告不理”的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项和第九十七条第三款的规定，劳动合同到期解除的，用人单位应当支付经济补偿金予劳动者。可见，此系用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定权利。本案中，上诉人菊花公司基于劳动合同到期而终止与王文铎的劳动合同，依法应向王文铎支付解除劳动关系的经济补偿金。权利人对于法定权利，有权主张，也有权放弃。本案中，王文铎主张经济赔偿金，并不等于放弃经济补偿金，亦不等于其免除了用人单位菊花公司的该项法定义务。故此，原审不支持其经济赔偿金主张时，仅支持其应得经济补

本案二审的争议焦点有二：一是一审认定王文铎的工资标准是否合法。由于本院生效判决〔（2014）中中法民六终字第83号民事判决〕已认定王文铎的固定工资标准为3150元/月，故原审据此认定王文铎的工资标准，有法可依。菊花公司对此虽提起申诉，但前述生效判决的效力并未被中止或被改变，故此，一审按3150元/月的标准判令上诉人菊花公司支付王文铎相关资费，理据充分、合法，本院予以维持。二是被上诉人王文铎原审起诉主张“经济赔偿金”，原判没有支持该诉求，却支持“经济补偿金”，是否违反“不告不理”的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项和第九十七条第三款的规定，劳动合同到期解除的

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第178号上诉人（原审被告）：中山市菊花玻璃马赛克有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：欧阳建科，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：王文铎，男，1964年11月17日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人中山市菊花玻璃马赛克有限公司（以下简称菊花公司）因与被上诉人王文铎劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2014）中……