劳动争议 （2019）辽0104民初2817号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 本案原告提供银行流水、工资表、考勤记录等证据证明其与被告存在劳动关系，其中银行流水对方账号名称为被告公司法定代表人，结合被告单位给原告的通告等证据，本院确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。 关于原告主张返还扣发的部分工资1694元问题。 《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 原告提供的2018年8月、9月的工资表显示2018年8月暂扣20%工资879元、9月份暂扣20%工资797元。 被告未提供系原告个人原因扣工资的相关证据，故被告应给付原告工资1676元（879元＋797元）。 关于原告主张未签订劳动合同双

李波与浙江中贵电气科技有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初2817号原告：李波，男，1985年4月10日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。 委托代理人：李立新，系辽宁宝铎律师事务所律师。 被告：浙江中贵电气科技有限公司，住所：浙江省乐清市经济开发区纬二十路231号。 法定代表人：谭洪晶，系该公司董事长。 委托代理人：曹雷，系辽宁邦言律师事务所律师。 原告李波与被告浙江中贵电气科技有限公司劳动争……