劳动争议 （2019）辽0104民初2822号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 本案原告提供银行流水、工资表、考勤记录等证据证明其与被告存在劳动关系，其中银行流水对方账号名称为被告公司法定代表人，结合被告单位给原告的通告等证据，本院确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。 关于原告主张未签订劳动合同双倍工资28000元问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告于2018年2月23日入职，至原告2018年10月13日离职，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资，即23658.12元（3635元÷21.75天×6天+3440元+3480元+

梁作权与浙江中贵电气科技有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初2822号原告：梁作权，男，1981年7月25日出生，汉族，住址：辽宁省北票市。 委托代理人：李立新，系辽宁宝铎律师事务所律师。 被告：浙江中贵电气科技有限公司，住所：浙江省乐清市经济开发区纬二十路**。 法定代表人：谭洪晶，系该公司董事长。 委托代理人：曹雷，系辽宁邦言律师事务所律师。 原告梁作权与被告浙江中贵电气科技有限公司劳动争……