追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3231号

用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于2008年7月16日至2009年5月25日的工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排李学卿工作，但认可李学卿上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张向法庭提供证据加以证实。现金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。关于加班费及中夜班津贴问题，现金禧国际大酒店（天津）有限公司对李学卿加班事实无异议，但提出2008年之后未安排李学卿加班，同时提出时效抗辩，因李学卿上述期间加班系客观事实，金禧国际大酒店（天津）有限公司以未安排加班为由抗辩且未提供证据，原审法院对金禧国际大酒店（天津）有限公司该抗辩不予采信。因李学卿在劳动关系存续期间就劳动报酬提出主张，该情形不受仲裁时效限制，因此原审法院对金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩理由不予采信，金禧国际大酒店（天津）有限公司应补发李学卿上述期间加班工资2025.06元、中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元。关于带薪年休假工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司主张李学卿已休2008年度带薪年休假，但未提交证据加以证明

用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于2008年7月16日至2009年5月25日的工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排李学卿工作，但认可李学卿上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张向法庭提供证据加以证实。现金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。关于加班费及中夜班津贴问题，现金禧国际大酒店（天津）有限公司对李学卿加班事实无异议，但提出2008年之后未安排李学卿加班，同时提出时效抗辩，因李学卿上述期间加班系客观事实，金禧国际大酒店（天津）有限公司以未安排加班为由抗辩且未提供证据，原审法院对金禧国际大酒

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3231号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李学卿，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（20……