劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第179号

吴春松在乐金公司工作期间发生工伤事实清楚。根据相关规定，职工因工伤在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庭审查明，2011年1月1日至11月18日为吴春松停工留薪期，此后吴春松处于连续病假状态。2012年11月21日至27日吴春松因行取出内固定钢板手术而住院治疗，系其2010年12月31日的工伤后续治疗，而非工伤复发。吴春松主张其上述期间属于停工留薪期与法不悖，原审法院予以认可。现人力资源公司、乐金公司主张吴春松已超过12个月的停工留薪期，其内固定取出手术系工伤复发，吴春松未申请延长停工留薪期，故认为吴春松2012年11月均为病假的观点，原审法院难以认同。根据工伤相关待遇的规定，停工留薪期内用人单位不得与职工终止劳动关系，人力资源公司须与吴春松自2012年11月30日至2012年12月27日恢复劳动关系。据此，人力资源公司应当支付吴春松该期间的工资，吴春松要求按本市最低工资标准支付，与法不悖，原审法院予以支持。吴春松停工留薪期内因行内固定取出手术产生的护理费，吴春松要求原告承担，符合相关规定，原审法院予以支持。根据本市工伤保险相关规定，工伤人员与用人单位终止劳动合同

吴春松在乐金公司工作期间发生工伤事实清楚。根据相关规定，职工因工伤在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庭审查明，2011年1月1日至11月18日为吴春松停工留薪期，此后吴春松处于连续病假状态。2012年11月21日至27日吴春松因行取出内固定钢板手术而住院治疗，系其2010年12月31日的工伤后续治疗，而非工伤复发。吴春松主张其上述期间属于停工留薪期与法不悖，原审法院予以认可。现人力资源公司、乐金公司主张吴春松已超过12个月的停工留薪期，其内固定取出手术系工伤复发，吴春松未申请延长停工留薪期，故认为吴春松2012年11月均为病假的观点，原审法院难以认同。根据工伤相关待遇的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第179号上诉人（原审原告）上海工会人力资源有限公司。被上诉人（原审被告）吴春松。原审原告乐金电子（中国）有限公司上海分公司。上诉人上海工会人力资源有限公司（以下简称人力资源公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月8日立案受理后，依……