劳动争议 （2018）京03民终28号
裁判要旨
根据史阳的工资发放情况，麦德龙公司向史阳支付的2014年8月的工资与其应发工资数额存在差额，故法院对史阳关于其工资发放至2014年8月20日的主张予以采信，现因史阳自2014年8月20日起请病假，麦德龙公司尚未支付2014年8月21日及8月22日的病假工资，故仲裁裁决麦德龙公司支付此期间病假工资114.76元并无不当，法院对此予以支持。关于激励计划奖金的发放标准，麦德龙公司并未提交经史阳签名确认的相关文件，其证据不足以证明其主张，故法院对史阳关于激励计划奖金发放标准为80000元的主张予以采信。现麦德龙公司已于2013年9月向史阳支付79695元，史阳虽称该款项未包含2012年的激励计划奖金，但根据双方认可的工资标准及十三薪的发放办法进行核算，麦德龙公司发放的该笔款项中包含2012年的激励计划奖金32634元，故麦德龙公司还应支付2012年激励计划奖金47366元；另麦德龙公司虽称史阳2014年因考核未达标，故不予支付激励计划奖金，但其提交的证据并无史阳签名确认，不足以证明其相关主张，故法院对史阳关于其2014年考核达标的主张予以采信，麦德龙公司应支付2014年激励计划奖金80000元
摘要
史阳与锦江麦德龙现购自运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终28号上诉人（原审原告）：锦江麦德龙现购自运有限公司，住所地上海市普陀区真北路1425号。法定代表人:JeroenBastiaandeGroot，董事长。委托诉讼代理人：俞长麟，上海市捷华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：史阳，男，1972年6月10日出生。委托诉讼代理人：赵建英，国浩律师（北京）事务所律师。上诉人锦江麦德龙现购自运有……