劳动争议 （2018）京02民终810号
裁判要旨
李自斋作为部门经理代表部门与利仁科技公司签订的《2014年销售计划奖励协议》、《2015年销售计划奖励协议》符合法律规定，是双方当事人真实意思表示应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力，履行义务。李自斋认可已收到利仁科技公司支付的2014年奖金53200元及2015年奖金80000元，法院对此不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李自斋称利仁科技公司董事长在曾在公司大会上宣布完成2014年销售任务的额外奖励大区经理3万元，利仁科技公司对此并不认可。李自斋出具的短信亦未有任何回复，故其主张缺乏证据，法院不予支持。根据双方签订的《2015年销售计划奖励协议》约定“如果乙方部门人员在协议期内，因个人原因辞职的，不享受任何奖励”。李自斋部门原职工樊欣利已于2015年3月31日离职，李自斋称其应享有离职员工基本奖励金额一半的请求，缺乏事实依据及法律依据。且李自斋已在《2015年各部门分配提成明细》上签字认可该部门的奖金分配方式，并已实际领取该笔奖金
摘要
李自斋与北京利仁科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终810号上诉人（原审原告）：李自斋，男，1983年7月18日出生，住，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：谭建国，男，1974年9月24日出生,北京谢金龙律师事务所职员，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京利仁科技股份有限公司，住所地北京市西城区阜外大街甲28号京润大厦4楼。法定代表人：宋老亮，董事长。委托诉讼代理人：张丹丹，女，19……